一,、什么是平均工資？
社會平均工資,，簡稱平均工資,，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。
各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,，核定社保個人繳費基數(shù)上下限,。
二、平均工資如何影響你的社保權(quán)益,？
1.影響社保繳費基數(shù)上限,。
職工月平均工資不僅包括基本工資、獎金,、各項津貼和補貼,，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費,、住房公積金等也包括在內(nèi),。隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也將進(jìn)行相應(yīng)變動,。其中,，繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定,，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定,。而對于大多數(shù)月收入在兩者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù),。
2.影響公積金繳費基數(shù)上限,。
除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的上限,。
3.影響退休人員基本養(yǎng)老金,。
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限,、繳費工資,、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況,，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平,。
4.影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度,，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn),。
三、社保繳費基數(shù)如何確定,？可以按最低工資繳納社保嗎,？
職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高,，社保繳費基數(shù)就會越高,。
下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣藛T平均工資的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社保,；
上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣藛T平均工資的300%）,，就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。
