2023年1月,，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),、方式程序,、結(jié)果運(yùn)用等作出規(guī)定，為全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績,，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)提供了制度支撐,。
1.考核的方式主要是哪幾種？
事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,，根據(jù)工作實際開展平時考核,、專項考核。
2.考核的內(nèi)容具體有哪些,？
對事業(yè)單位工作人員的考核,，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德,、能,、勤、績,、廉,，突出對德和績的考核。
對面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出公益服務(wù)職責(zé),，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范,、技術(shù)技能,、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化,、教育,、科技、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素,，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,，實行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。
對主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出履行支持保障職責(zé)情況考核,。根據(jù)實際情況，可以與主管機(jī)關(guān)（部門）工作人員考核統(tǒng)籌,。
對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識,、專業(yè)理論知識,、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等,。
對事業(yè)單位管理人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平,、組織協(xié)調(diào)能力,、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等,。
對事業(yè)單位工勤技能人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn)，注重技能水平,、服務(wù)態(tài)度,、質(zhì)量、效率等,。
3.年度考核如何開展,？
年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行,。
年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個檔次,。
年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：
制定方案,。考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案,，通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后,，面向全單位發(fā)布,。
總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù),、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核表,，必要時可以在一定范圍內(nèi)述職,。
測評、核實與評價,?？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評、績效評價,、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評議,、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價等符合崗位特點(diǎn)的方法,，對考核對象進(jìn)行綜合評價,，提出考核檔次建議。
確定檔次,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)（部門）組織人事部門集體研究審定考核檔次,。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個工作日,?？己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見,。
4.聘期考核如何開展,？
聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核，以聘用（任）合同為依據(jù),，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),，一般在聘用（任）合同期滿前一個月內(nèi)完成。
聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況,。
聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次,。
事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù)，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次,。
事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次,。
事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職，測評,、核實與評價,，實績分析,，確定檔次等程序進(jìn)行，結(jié)合實際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行,。
5.平時考核和專項考核如何開展,？
平時考核
對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。
對事業(yè)單位工作人員開展平時考核,，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行,，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，可以采取工作檢查,、考勤記錄,、談心談話、聽取意見等方法,，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實際確定,。
事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際，探索建立平時考核記錄,，形成考核結(jié)果,。平時考核結(jié)果可以采用考核報告、評語,、檔次或者鑒定等形式確定,。
專項考核
對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù),、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度,、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮,、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核,。
根據(jù)平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員,，可以進(jìn)行專項考核,。
對事業(yè)單位工作人員開展專項考核，可以按照了解核實,、綜合研判,、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排,。
專項考核結(jié)果可以采用考核報告,、評語、檔次或者鑒定等形式確定,。
6.考核結(jié)果如何運(yùn)用,？
堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位,、職務(wù)、職員等級,、工資和評定職稱,、獎勵，以及變更,、續(xù)訂、解除,、終止聘用（任）合同等的依據(jù),。
事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案,。
平時考核,、專項考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考,。
運(yùn)用平時考核,、專項考核結(jié)果，有針對性地加強(qiáng)激勵約束,、培養(yǎng)教育,，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后,。
考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問題的,，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理,、處分,；對涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
7.特殊情況如何考核,？
對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員
在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核,，只寫評語,，不確定檔次。
對非初次就業(yè)的工作人員
當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算,，不滿考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核，只寫評語,，不確定檔次,；滿考核年度半年的（含試用期）,，由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況,。
對事業(yè)單位外派的工作人員
掛職,、援派、駐外的工作人員,，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/span>
其他特殊情況
病假,、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,，參加年度考核,，不確定檔次。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,，參加年度考核,，確定檔次。
事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核,，不寫評語，不確定檔次,。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。
受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理,、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。同時受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的,，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理,、處分確定年度考核結(jié)果。
對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，直接確定其考核檔次為不合格。