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為進(jìn)一步樹(shù)立教職工愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)教職工在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中反思不足、明確方向，自2022年1月11日以來(lái)，在學(xué)院人事管理處的組織下，各系部、處室自上而下積極開(kāi)展教職工年度考核工作。
人事管理處根據(jù)相關(guān)文件精神，堅(jiān)持定量分析和定性分析相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，按照分級(jí)實(shí)施、分類考核和以德為先、突出績(jī)效、客觀公正的原則，認(rèn)真制定考核方案，成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)十二個(gè)考核小組，以全體在職在編教職工作為考核對(duì)象，扎實(shí)有序開(kāi)展年度考核工作。教職工們從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和反思，認(rèn)真撰寫(xiě)2021年度工作總結(jié)，逐一進(jìn)行述職報(bào)告，進(jìn)一步明確自己存在的不足和努力的方向。
各個(gè)考核小組秉著公平公正公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要指標(biāo)，對(duì)全體教職工進(jìn)行科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)，通過(guò)民主評(píng)議和綜合評(píng)定，按比例推選出考核優(yōu)秀、先進(jìn)工作者，形成獎(jiǎng)優(yōu)促先、齊頭并進(jìn)的良好氛圍。
回眸展望，砥礪前行。年度考核是對(duì)在任教職工一年來(lái)工作的全面評(píng)價(jià)，是推進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)工作，涉及到每一位教職工的切身利益，歷年來(lái)，人事管理處高度重視年度考核工作，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，增加考核工作的透明度，確保年度考核辦法的科學(xué)和年度考核結(jié)果的客觀公正，努力提高考核工作的整體效能。
