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為進(jìn)一步樹立教職工愛崗敬業(yè)、為人師表的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)教職工在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中反思不足,、明確方向,，自2022年1月11日以來,，在學(xué)院人事管理處的組織下,，各系部、處室自上而下積極開展教職工年度考核工作,。
人事管理處根據(jù)相關(guān)文件精神,，堅(jiān)持定量分析和定性分析相結(jié)合,，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，按照分級(jí)實(shí)施,、分類考核和以德為先,、突出績(jī)效、客觀公正的原則,，認(rèn)真制定考核方案,，成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)十二個(gè)考核小組，以全體在職在編教職工作為考核對(duì)象,，扎實(shí)有序開展年度考核工作,。教職工們從德、能,、勤,、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和反思,，認(rèn)真撰寫2021年度工作總結(jié),，逐一進(jìn)行述職報(bào)告，進(jìn)一步明確自己存在的不足和努力的方向,。
各個(gè)考核小組秉著公平公正公開的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù),，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容,，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要指標(biāo)，對(duì)全體教職工進(jìn)行科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià),，通過民主評(píng)議和綜合評(píng)定,，按比例推選出考核優(yōu)秀、先進(jìn)工作者,，形成獎(jiǎng)優(yōu)促先,、齊頭并進(jìn)的良好氛圍。
回眸展望,，砥礪前行,。年度考核是對(duì)在任教職工一年來工作的全面評(píng)價(jià)，是推進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)工作,，涉及到每一位教職工的切身利益,，歷年來，人事管理處高度重視年度考核工作,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范程序，充分發(fā)揚(yáng)民主,，增加考核工作的透明度,，確保年度考核辦法的科學(xué)和年度考核結(jié)果的客觀公正,，努力提高考核工作的整體效能。
