為進一步深化職稱制度改革,，完善職稱評審程序,，優(yōu)化職稱評審方式，近日,，嘉興技師學院在精進樓520會議室召開職稱評聘領(lǐng)導小組辦公室金點子會議,，專題研究了《嘉興技師學院副高級及以下職稱自主評聘實施方案（第五次修訂）》。學校黨委副書記蔡麗青,，職稱評聘領(lǐng)導小組辦公室全體成員出席本次會議,。會議由人事管理處主任劉葉海主持。
人事管理處主任劉葉海對《嘉興技師學院副高級及以下職稱自主評聘實施方案（第五次修訂）》做了詳細的講解和說明,，從管理工作,、教科研,、專利成果等方面為全體參會人員解讀了第五次修訂的建議匯總。會議期間,，全體參會人員結(jié)合學校發(fā)展實際,，參考兄弟院校的做法，紛紛發(fā)表了自己的看法,，針對職稱評聘方案中的評價程序,、評價標準、評價項目等方面提出了寶貴的意見,。
學校黨委副書記蔡麗青發(fā)表了重要講話，她表示,，教師職稱評審是教育管理人員及廣大教師的關(guān)注熱點,，職稱評聘不僅影響教師的切身利益，更影響教師教育活動創(chuàng)造力的發(fā)揮,，對構(gòu)建,、整合并優(yōu)化學校教師隊伍，起著非常重要的作用,。希望全體參會人員在思想上高度重視,，在行動上堅決有力，在措施上扎實到位,，為2023年的職稱自主評聘工作定好調(diào),，開好局。
下一步,，學校將以本次會議為契機,，進一步深化學校職稱制度改革，扎實做好職稱自主評聘工作,，當好教師發(fā)展的“護航員”,。近年來，嘉興技師學院作為浙江省教師職稱自主評審的試點單位,，一直本著“師德為先,、業(yè)績?yōu)橹亍娀瘜颉钡乃枷?，細化評價標準,、一線業(yè)績考核、聘后管理,，重點在推動改革,、評聘結(jié)合、評審管理等方面下功夫,，均取得了較好的成效,。
