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隨著我國老齡化的不斷加劇，何時(shí)退休？是否延遲退休？這些已成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)討論話題。目前對(duì)于社保養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間方面，工齡退休與延遲退休并行也是大勢所趨。
首先，2023年全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)行新規(guī)定：各地區(qū)每月最高繳費(fèi)基數(shù)和年限相同；各年齡段參保人員可以在16-24月之間自主選擇個(gè)人賬戶金、統(tǒng)籌基金總額或年度結(jié)余資金劃入個(gè)人賬戶，超出部分并入國家規(guī)劃中的補(bǔ)充養(yǎng)老金。
其次，從社會(huì)保障角度來看，延遲退休或?qū)硪欢ǖ挠绊懀绕涫菍?duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生較大沖擊。此外，隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平提高，年輕人就業(yè)壓力加大，工作難度增加，提前退休反而能夠有效緩解當(dāng)前勞動(dòng)力市場緊張局面。
很多人都不同意推遲退休，因?yàn)樗麄兏杏X自己的權(quán)益被侵犯了，畢竟他們還要工作好幾年才能拿到退休金。
不同的利益訴求讓社會(huì)各方對(duì)退休年齡各執(zhí)一詞，“一刀切”式的退休制度改革恐難以平復(fù)眾議。所以目前彈性退休制度已成為一種更容易讓人接受的方式。
對(duì)于一些從事強(qiáng)體力勞動(dòng)者所擔(dān)心的問題，專家建議可以借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行可選擇的彈性退休制度，根據(jù)不同的工種和崗位，規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休。到了退休年齡以后，一些從事腦力勞動(dòng)的人員，如果不想退休，還可以繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”，一些從事強(qiáng)體力勞動(dòng)者可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＿x擇提前退休還是延遲退休，會(huì)在退休后養(yǎng)老金多少上有一些彈性變化。
延遲退休是大勢所趨，而彈性的退休制度，養(yǎng)老金與退休年齡掛鉤，從現(xiàn)實(shí)層面上可提高參保人員繳費(fèi)積極性、減輕社會(huì)養(yǎng)老壓力，還可以有效避免勞動(dòng)人口的提前減員。但所謂的“彈性退休制”仍然面臨“增加就業(yè)壓力”及“能否體現(xiàn)公平”這兩大挑戰(zhàn)。問題關(guān)鍵在于如何找到平衡點(diǎn)，如何更好地保障退休人員的利益。