隨著我國老齡化的不斷加劇，何時退休,？是否延遲退休,？這些已成為一個社會熱點討論話題。目前對于社保養(yǎng)老金發(fā)放時間方面,，工齡退休與延遲退休并行也是大勢所趨,。
首先，2023年全國統(tǒng)一養(yǎng)老保險將實行新規(guī)定：各地區(qū)每月最高繳費基數和年限相同,；各年齡段參保人員可以在16-24月之間自主選擇個人賬戶金,、統(tǒng)籌基金總額或年度結余資金劃入個人賬戶，超出部分并入國家規(guī)劃中的補充養(yǎng)老金,。
其次,，從社會保障角度來看，延遲退休或將帶來一定的影響,，尤其是對公務員隊伍產生較大沖擊,。此外，隨著社會發(fā)展和經濟水平提高,，年輕人就業(yè)壓力加大,，工作難度增加，提前退休反而能夠有效緩解當前勞動力市場緊張局面,。
很多人都不同意推遲退休,，因為他們感覺自己的權益被侵犯了，畢竟他們還要工作好幾年才能拿到退休金,。
不同的利益訴求讓社會各方對退休年齡各執(zhí)一詞,，“一刀切”式的退休制度改革恐難以平復眾議。所以目前彈性退休制度已成為一種更容易讓人接受的方式,。
對于一些從事強體力勞動者所擔心的問題,，專家建議可以借鑒國外經驗，實行可選擇的彈性退休制度,，根據不同的工種和崗位,，規(guī)定只要滿足相應的工作年限就可退休。到了退休年齡以后,，一些從事腦力勞動的人員,，如果不想退休，還可以繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”,，一些從事強體力勞動者可以申請?zhí)崆巴诵?。選擇提前退休還是延遲退休，會在退休后養(yǎng)老金多少上有一些彈性變化。
延遲退休是大勢所趨,，而彈性的退休制度,，養(yǎng)老金與退休年齡掛鉤,，從現實層面上可提高參保人員繳費積極性,、減輕社會養(yǎng)老壓力，還可以有效避免勞動人口的提前減員,。但所謂的“彈性退休制”仍然面臨“增加就業(yè)壓力”及“能否體現公平”這兩大挑戰(zhàn),。問題關鍵在于如何找到平衡點，如何更好地保障退休人員的利益,。