日前,，由浙江省人力資源和社會保障廳辦公室同浙江省總工會辦公室組織實施的2022年“浙江工匠”遴選工作已經拉開了帷幕,，嘉興技師學院人事管理處在全校范圍內積極開展2022年“浙江工匠”推薦人選的遴選工作，并取得了良好的成效,。
1.精心組織,，廣泛宣傳。為認真落實好遴選工作精神,，營造評優(yōu)評先的良好氛圍,，人事管理處周密部署、精心組織,，及時通過釘釘,、數字校園等發(fā)布報名通知，并悉心解答各位報名人員的相關咨詢,，為遴選工作的順利開展奠定了基礎,。期間，全體教職工積極報名,，踴躍參與,，逐一提交報名材料，為報名工作畫上圓滿的句號,。
2.公平公正,，優(yōu)質高效。為確保本次推薦人選的遴選結果公平與公正,，學院聘請校外專家開展校內評審工作,。在評審過程中,，各位專家高度重視、認真負責,、嚴肅對待,，嚴格按照評審標準，堅持一把尺子量到底,，確保優(yōu)秀的高技能人才能夠脫穎而出,。
3.精雕細琢，反復打磨,。在材料報送階段,，每一位申報人員反復修改、逐步完善各項申報材料,，小到一個標點,，大到一段文字，都歷經多次打磨與修訂,。同時,，人事管理處不間斷提供指導與服務，加強每一份材料的檢查與驗收,，嚴格把好質量關,。最終,，經市級評審,，我校萬霞、周斌斌,、王浩冰三位教師已成為2022年“浙江工匠”市級推薦人選,，將進一步參加2022年“浙江工匠”的遴選工作。
近年來,，人事管理處積極參與學院“雙高”建設,，主持開展校本研修工作，大力實施“匠首領雁”計劃,，盡心培育骨干教師和高技能人才,，成功獲評浙江工匠1人，浙江青年工匠4人,，成功推薦各級各類高技能人才100多人,，以高層次人才、高技能人才雙輪驅動,，構建“青匠-優(yōu)匠—精匠—匠首”四匠培育體系,，逐步鑄就一支師德高尚、業(yè)務精湛,、充滿活力的高素質,、高水平專業(yè)化教師隊伍,。
